プロポーザル

私は30超えるまで自分に対して投資もせず、キャリアについても良く考えていませんでした。なんなら仕事は適当に済ませて、趣味に生きられれば良いと思っていました。今はスタートアップでマネージャをしています。

そんな私のキャリアの大きなきっかけになったのは、コミュニティへの参加です。参加しているエンジニアから刺激を受け、これからの人生に危機感を覚え、どうすればこの不安を解消できるのかを考え始めました。しかし、それまでの積み上げがないエンジニアがどのようにキャリアを作っていけばいいのでしょうか？

私のセッションは、自分のキャリアの危機に気づいた周回遅れエンジニアが曲がりなりにも歩みを続けていくために取り組んで来たことについてお話します。

四半世紀、IT業界で生きてきました（中断有）。
あえて現状をこう名乗りましょう、「底辺プログラマー」です、と。

「底辺プログラマー」とは、大体の人が聞いてイメージする通り、仕様を受け取りコーディングを担当するプログラマのことです。
特にリーダー的ポジションを担うわけでもなく、仕様策定や見積もりにも関わらず。
マネジメントも特にしない。
責任もないし収入もほぼ伸びない。
そんな開発専門の外注メンバーのことをここでは指します。

中堅プログラマーやSEっぽい仕事をしていたこともありましたが、結局は底辺に落ち着いてます。
決して稼げているわけではありませんし、心を病んだこともあります。
それでも、四半世紀この業界で活動し生き残っています。

その理由はなんなのか？
このトークセッションでは、その理由を分析し、この先四半世紀生き残れるエンジニア像を予想していきます。

「エンジニアはかつての威勢を失い支配者たるAIのかげで細々と生きのびる存在に成り果てていた……」みたいな話はしません。

エンジニアがキャリアの後半をどう戦っていくかというトークです。
人類は気力体力視力の衰えやその他さまざまな理由により、年齢を重ねるごとに活動限界に制約を受ける仕組みになっています。
その時に頼れるのが経験なのですが、そもそも我々が生きのこるために必要な経験は、どうやって積み重ねると良いのでしょうか。

私は、意思決定に関与することがその答えだと考えます。

エンジニアの仕事は日々の意思決定の積み重ねです。
変数の命名からアーキテクチャ選定、あるいは採用や事業計画の策定まで、我々は大小さまざまな意思決定を行なっています。
本セッションでは、その意思決定をいかに経験として蓄積し、キャリア後半を生き抜くために活用するかについての学びを共有します。

私の最初の転職は40代の頭でした。
勤めていたSIerを辞めてSESの世界に飛び込んだのは、昇進して管理職になりたいのではなく、使う人のそばで必要とされるものを作りたかったから。
転職して、現場で要望に答えながら課題解決するのは楽しかったです。
でも何故か「このままで良いのか」という漠然とした不安を感じていたんですね。
そんな時に読んだ、カイゼン・ジャーニーという本の「それで、あなたは何をする人なんですか？」というセリフに衝撃を受けました。
「何でもやるけど、何かが特別できる訳ではない自分」という現実を突きつけられたんです。
これが不安の正体でした。
以来、この問いに対する答えを探し続けていますが、未だに答えは見つからないです。
ただ、同じような悩みを抱えている人に、40歳を過ぎてからでも遅くはないと伝えたいので「今踏み出す一歩は、何よりも尊い」という話をしたいと思います。

IT エンジニアの世界は「転職が当たり前」です。転職しないと幅広く高度なスキルを獲得しづらい、収入を増やせない、というのもよく聞く話です。

また、IT エンジニアに限らず、転職せず 1 つの会社で勤め上げるのであればマネジメント職（またはそれと等価なポジション）に昇進しないと一定以上に収入を増やすことができない、とも言われています。

そんな「常識」に反して生きてきた中で、私が意識的または無意識に選択し、結果的にスキルアップや収入増に繋がった行動・思考について、振り返ってみたいと思います。

• 「隙間」を見つけてモノにする
• 信頼貯金の積み上げ方、そしてよくある誤解について
• 失敗するチャンスを掴む
• 健康問題を抱えたときの生きのこり方
• 1 社で勤め上げるからこその資格・検定の活用、そして社外交流の重要性
• 思い切って見切りをつける
• 転職の可能性を排除しない

「文系出身＆就職氷河期でことごとく面接落ちたため企業に就職した経験なし」だった私が独学でPHPを勉強してフリーランスエンジニアになり、更にエンジニアとして就職、リードエンジニアやマネージャーを任されるまでの間、知らないこと・やったことがないことに対して「できらぁ！」と言ってから必死に頑張って辻褄を合わせることの連続でした。
様々なオファーに対して「できらぁ！」で乗り切ってきた中で、本当にできるようになったこと・どうしてもできなくて迷惑をかけたことの事例を振り返りつつ、「できらぁ！」と言っていいものとダメなものの見極め方について私見をお話しします。

私はこれまでに4回転職を経験し、現在の会社が5社目となります。
現在もカジュアル面談の機会があれば、気軽に参加しています。

私自身、より良い会社があれば転職するべきだと考えています。
また転職する意志はなくとも、”転職活動”は行うべきだと思います。

「転職する」ことも、「現職にとどまる」ことも、どちらも選択です。

年功序列、終身雇用が崩壊したとも言われる昨今、果たして「現職にとどまる」という選択は、どの程度合理的なのでしょうか。
もちろん「転職する」という選択もリスクを伴い、必ずしも最善の選択とは限りません。

このように、所属企業を選択するということについて、探求してみたいと思います。

参考までに、本テーマで取り扱う可能性がありそうな議題をいくつか挙げてみます。
・転職の動機
・現職と転職のリスク
・企業に求めるもの
・転職の手段
・大企業 or ベンチャー
・やりがい／生きがい

技術というよりは年齢ベースでミドルのエンジニアとなってしまいました。
SIerからキャリアをスタートし、事業会社への転職を何回か経験してきました。

これと言って目立った経歴等はなく、
この歳になって、若手のうちにやっておけば良かったと感じたことや、しくじったと思ったことなどを共有し、ちょっとでも尖ったキャリア形成の一助となれればと思います。
・スキル
・キャリア
・書籍紹介
など

みなさんは新卒からエンジニアになったでしょうか、それとも異業種からのキャリアチェンジでしょうか。

わたしは高卒でテスターのアルバイトを長年やり、その後IT業界の正社員になったものの、ちゃんとコードを書くエンジニアになったのは転職後、その時すでに30代の半ばでした。

そこでAndroidアプリエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、現在の会社に転職し、テックリードを経験した後に今ではAndroidユニットのマネージャーをしています。
また、国内最大のAndroidカンファレンスイベントであるDroidKaigiにも複数回登壇しました。

このようにコンピューターサイエンスの下地がない状態からエンジニア人生をスタートさせ、キャリアアップをしていった自分が何を大切にしてきたか、「きっと自分はどこに行ってもある程度通用する」と自信が持てるまでに何をしたかを話します。

自分自身のキャリアを振り返るに、対象が小さくともその業界におけるトップランナーとして認識されるように努めています。そのために日々のアウトプットやコミュニティへの参加、コミュニティ作りなどを行っています。

• 2000年頃： OSS（MOONGIFTというブログ）
• 2010年頃： Lean Software
• 2014年頃： DevRel（コミュニティ形成）

その他大勢にならないことが一番のキャリア形成だと考えており、その辺りの知見を共有できればと思います。

何かのスペシャリストになるには10年かかると言われており、さらに技術トレンドの変化が激しい中で、一つの道を歩み続けるのは困難だと思います。とはいえ、自分が「推せる」と感じたテクノロジーに出会ったら、全力で推して欲しいと思っています。

40代前半、子供の学童期突入を機に、働き方をもがき続けてきました。
35歳もとうにすぎ、時短や定時退社の働きママは敬遠された時代、スタートアップへ飛び込んでご縁をいただき、なんとかキャリアをつないできました。そこからの不思議なご縁で現職までに至ります。

そんなわたしも、今や50代。
子供たちももう大きくなり、（お金はかかりますが）手はかからなくなっています。
今大変な「働きママ」のことを思うと、ずいぶん楽になってしまい、もはやこの看板はおろすべき...と思うようになりました。
さて、そこからどうやっていこうか。
この12年間を振り返りながら、なにかお話をしてみたいと思います。

「アクティブシニア」という言葉があります。身体機能や認知機能に若干の衰えがあったとしても、逆に向上する能力もあるとのことです。

ではエンジニアならばどうでしょう？

わたしはマネジメントを主軸に活動してきましたが、50歳からバックエンドエンジニアとしてさらに踏み出しました。

プライベートでは、自分と親というステージの異なる衰えに対面しており、日々の変化に疲弊することも多いのが正直なところです。多少どころじゃない衰えです。

とはいえ、自分の能力を見極め「アクティブシニアエンジニア」でありたい。ネガティブな変化も楽しいものに変えていきます。

このセッションでは、わたしが今までどのように考え、キャリアを選択してきたかというエピソードを添え「アクティブシニアエンジニア」を目指すこれからについてお話したいと思います。

今なお選択しつづけるわたしの体験が、誰かの心に刺さりますように...！！

本セッションでは、ADHD、ASD、双極性障害などの神経発達症をもつエンジニアの視点から、これらの特性をテック業界での強みに変換する方法を探ります。当事者としての実体験を交えながら、以下のポイントを中心に議論を展開します：

・神経多様性がもたらす独特の思考パターンや能力を、コーディング、問題解決、イノベーションにどう活かすか
・従来デメリットと捉えられがちな特性を、プロジェクト管理やチーム協働の場面でポジティブに活用する戦略
・感覚過敏や注意力の変動など、日々の仕事に影響を与える症状への対処法と環境調整のテクニック
・長期的なキャリア構築を見据えた自己理解と強みの育て方

診断の有無に関わらず、自身の特性と向き合い、それを武器に変えていく過程を共有します。このトークを通じて、神経多様性を持つエンジニアが自信を持ち、その独自の才能を最大限に発揮できるヒントを提供します。

ぼくのここ数年は下記の通りです。

• 2020年（47歳） 旅行会社の開発エンジニアから、AWSのクラウドサポートアソシエイトに転職
• 2021年（48歳） エネルギーテック企業のクラウドインフラエンジニア兼SREに転職
• 2024年（51歳） VPoT兼CTO室マネージャーに就任

2020年のぼくは、優秀な同僚たちと自分を比較し、開発エンジニアとして生き残る自信をなくしていました。要件把握でもプログラミングでも、彼らのスピードに勝てなかったからです。

しかし今は、自分が続けたいとさえ思えば、クラウドインフラエンジニアとして生き残れる自信があります。キャリアチェンジを通じて、ようやく人生の歯車が噛み合ったのです。

このセッションでは、各キャリアチェンジについて、何を考えてどう進めたのかお話しします。参加者がご自身のキャリアを見つめ直し、一歩踏み出すヒントを提供できれば幸いです。

プログラミングで仕事をすることを目標にこの業界に入ってきたものの1年目こそCOBOLで開発、しかし2年目以降はQAとしてSIer先に出向で言われるがままにテストをする日々でした。

自分が期待していた働き方とは全く異なる働き方もあり、スキルが身に付く感覚もなくモチベーションも下がり続けます。

そんな中、一念発起して転職を決意し、ベンチャー企業へ転職、それがきっかけとなり自信をつけていきます。
が、もちろん一筋縄ではいかず、今まで常識と思っていた価値観が120度変わる出来事もあったり、QA以外のロールを経験したりと紆余曲折あります。

本発表では、紆余曲折ありつつも自分が貢献できることは何かを見出すまでを自分の経験を元に発表します。

そして現在、17年以上のQAのキャリアを終えて、別のキャリアを歩み始めました。40歳以降のキャリアをどう考え、なぜそのような決断をしたのかもお話します。

ファーストキャリアを非ITで過ごし、30歳を過ぎて独学でプログラミングを学び始めてモバイルアプリエンジニアにキャリアチェンジし、テックリードとなり、単著を出版し、専門誌から寄稿依頼が来るようになり、上場企業のエンジニアリング組織でモバイルアプリ開発のエキスパートとなった10年弱のキャリア戦略を振り返ります。

ファーストキャリアとしてソフトウェアエンジニアを選んだ方と比べて、30歳を過ぎて独学でソフトウェアエンジニアになること、さらにソフトウェアエンジニアとしてサバイブすることは、控えめに言ってハードモードでした。人より遅く、後方からのスタートとなったエンジニア人生において、キャリアチェンジから10年以内にエキスパートとして認められるまでに取ったキャリア戦略を示します。

また、エキスパートとして認められた後、40代をどのようにサバイブするのか、現時点で考えている戦略についても示します。