トーク

新卒で入社した私が初めて足を踏み入れたコミュニティが、PHPカンファレンス福岡2017でした。
壇上で語られる技術への情熱、会場を包む一体感。
「自分もこの熱量の中に飛び込みたい」その衝動のまま、気づけば3度LT登壇していました。
このカンファレンスが、私のエンジニア人生を形作る場所になりました。

数年後、部門長として予算を預かる立場になり、スポンサー費用の判断を求められた時、迷いはありませんでした。
あの日背中を押してくれたこの場所が、今度は後輩たちの背中を押す場所になっていたからです。

立場が変わるたびに見える景色が変わりました。
参加者として興奮し、登壇者として挑戦し、スポンサーとして支える。
それでも変わらないものは、人が出会い、刺激し合い、共に成長していくこの場所の価値です。

新卒から部門長への8年間。PHPカンファレンス福岡と共に歩んだ私とFusicの物語をお届けします。

ChatGPTが登場して約3年。設計ドキュメントやコードの書き方、デバッグの仕方まで、仕事の進め方が大きく変わった方も多いのではないでしょうか。

私たちホライズンテクノロジーは、エンジニアが8割を占める会社です。新規事業の立ち上げから開発・運用まで、エンジニアリングを軸に多くのクライアントを支援しています。
特にこの１年間、事業企画・サービス開発・QA・運用といったあらゆる業務にAIが取り入れられ、従来の役割やプロセスは大きく変わりました。
私たちはその変化を踏まえ、エンジニアが楽しみながらチャレンジを通じて成長できる組織をどう設計するかを考え直しました。

本セッションでは、これまでの実践や経験を踏まえ、

• AIがエンジニア組織に与えた具体的な影響
• 組織設計や人材育成で実践している工夫
• これからのエンジニアに求められる姿勢
  などを共有します。