採用と組織デザインから見るゼロからのエンジニア組織の成長の変遷 by 石塚 淳

概要

株式会社プレックスのエンジニア組織は2021年8月に私が1人目のフルタイムのエンジニアとして入社した時からスタートしました。
そこから3年が経った現在では、フルタイムのエンジニアが16名、業務委託・アルバイトのエンジニアが6名と合計20名を超える規模へと成長しました。
本セッションではプレックスのエンジニア組織の成長の変遷を、事業やプロダクトといった周辺状況も踏まえつつ、採用と組織デザインの観点からご紹介します。

Learning Outcome

対象聴者

• シード期〜シリーズAのスタートアップで働かれている方
• エンジニア組織を成長させていきたいと思っているCTOやEM
• 採用に課題感を持つ採用担当者

得られるもの

• 実際に事業、プロダクト、組織が成長する中で表出化した課題とその対応の事例
• 採用や組織デザインについての具体的な事例
• リソースがない状況下からエンジニア組織を拡大していった戦略
• 組織デザインにおける考え方