「個人のなりたい姿をチームで支える」を目指して~私の考える理想的な組織~ by 中口翔太

概要

某動画配信サービスの某相撲ドラマを見た時に組織のあり方として非常に理想的だなとビビッときました。
組織が一丸となって成長している姿は、相撲に限らず全ての組織に通ずるものがあり、私もあんな組織づくりをしてみたいものだなぁと思いました。

私なりに上記の組織の状態を分析し言語化したものが下記になります。

• 個人それぞれがなりたい姿が明確になっている
• オーナーシップを持って組織を引っ張る存在がいる
• オーナーシップを発揮するのは特定の一人ではなく、状況によって様々な人が発揮する
• オーナーシップのみだけでなく、その周りのフォロワーシップが発揮されている
• それらを発揮するための心理的安全がある

これは、ドラマだから特別だとは全く思いません。
「なりたい姿」、「オーナーシップ」、「フォロワーシップ」、「心理的安全」をキーワードとして、
私の考える理想的な組織づくりである「個人のなりたい姿をチームで支える」を
どのように工夫し奮闘しているかをお話ししたいと考えています。

特に「オーナーシップ」、「フォロワーシップ」、「心理的安全」は人により様々解釈が異なると思いますので、
それぞれをより細分化し、どのような取り組みをしているかをお話ししていきたいです。

Learning Outcome

• 理想の組織像を検討中の方の一助となれば幸いです。
  • 理想の組織像は様々な形があり、こちらは飽くまでも1例としてお聞きいただければと思います。
• 「オーナーシップ」、「フォロワーシップ」、「心理的安全」を細分化しますので、それらにご興味のある方に聞いていただきたいです。
• マネジメント領域の中でも、ピープルマネジメントの色が強いのでそちらにご興味のある方に聞いていただきたいです。