Manager Peer ~EM1年生をささえたしくみ~ by mochico

概要

Enginnering Managerにおいては特にIC(Individual Contributor)からロールチェンジをした人も多いのではないかと思います。
本セッションではAndroidエンジニアからクロスプラットフォームチームのマネージメントへの転身１年目の経験を元に、スムーズなロールの切り替えと価値のデリバリーを行う方法と、それを支える組織側の仕組みについて紹介します

想定参加者

• EMへのロールチェンジを考えているIC
• ロールチェンジをしたばかりのEM
• EMを増やしたい組織

Summary

• Roleチェンジのきっかけ~ICがマネジメントを意識するとき~
• EngineeringManagerとは何か
  • "Engineering" Managerに求められるもの
• EM形式知、暗黙知
• Mentor制度とPeer Group ~組織でリーダーを支える~
• EM Bootstrap
  • 持っているツールと必要なツール
  • エンジニアのチームデザインパターン
  • ドメインナレッジマネジメント
  • 機会の作り方とリスクコントロール
• Engineering Manager組織の目指すもの

Learning Outcome

• Engineering Management領域における知の高速道路の共有
• EMというロールを目指す人を増やす