組織によってさまざまな形態を取る評価制度。 例としてMBO、360(180)度、コンピテンシー、ミッショングレードなどがあります。
評価制度に対する個人的な思いの丈をLTにぶつけます。
何者にもなれないエンジニアの「これから」を決めるのは評価制度です。 しかしながら、その評価制度は目的に注目しきれていないように感じており、「評価制度のための行動」を生む存在に成り下がっているように思えます。
LTでは、これらの疑問を深堀りしつつ、「自分の考える最強の評価制度」を考察します!