エンジニアを採用する技術 by 堀井 雄太

企業がソフトウェアの開発を行なっていく上で重要なことに採用活動があると思います。
企業選びをする際に優秀なエンジニアと一緒に働きたいと考える人も多いのでは無いでしょうか？そんな中で、皆さんの会社はどんな選考フローでどんな採用基準を用いて選考を実施していますか？

私自身、エンジニアとして採用活動に関わり母集団の形成や、選考フローの構築、実際の面談など幅広い業務を担当し、採用活動自体がとても好きになりました。
本発表では、エンジニア採用の重要性や難易度の高さを念頭に起きながら、選考フローの構築方法や選考基準の設定、具体的な面接での問いかけ方法などのノウハウについてお話しします。

より詳細には以下のような内容をお話しする予定です:

・選考フローや面接内容の構築方法について
・選考基準を如何に設定し、それを測る質問をするか
・採用活動のフィードバックループをどう回すか