CTOとして内製開発チームを立ち上げ、現在では約20名の規模にまで成長させてきました。採用活動ではさまざまな課題にも直面しました。理想の人材と巡り合えないことや、採用後に感じるミスマッチなどの試行錯誤を繰り返してきた中で、一つの有効な手法としてコーディング試験を導入しました。この取り組みによって、候補者の技術力や考え方をより深く理解し、チームに適した人材と出会う手ごたえを得ることができました。
本セッションでは、コーディング試験導入の背景や実際の運用方法、そこで得られた成果や課題、そしてそれを通じて得た学びを共有します。同じように採用の課題に直面している方々にとって、実践的なヒントとなれば幸いです。
◆話すこと
・採用の背景
・PHPer採用の課題感
・技術力を客観的に評価する必要性
・どのようなポイントを評価したか
・採用プロセスにおける成果
・コーディングテストの有効性