変わりにくい現状を動かす、組織変革に導く行動tips by きんじょうひでき

組織、変えていますか！

組織の変化や組織変革を導く行動は、とてもよく研究されている分野です。入門書から専門書まで様々な出版された知見に触れることが出来ます。
裏を返せば、それは知識=プラクティスだけでは立ち行かない難しさの表れでもあります。
が、とにかく何かから始めていかなければ、何も始まらない訳です。
銀の弾が無いからこそ、まず「知ること」は武器になる筈です。

私自身は、エンジニア組織全体を扱うマネジメントに携わった立場や、そこに至る流れの中で、「人を巻き込む事」「組織の雰囲気や目先を変える事」に取り組む場面が多々ありました。
そうした経験から、このセッションでは、以下の3つのキーワードを中心に「変えていき方」を紹介します。

• 何事にも先立つのは「観察」から
• 説得ではなく納得、理解ではなく共感
• 組織・システムを動かすのではなく、自分の立ち位置を「ズラす」