どの企業でもPHPerのミドルクラス、テックリードクラスの採用とオンボーディングには苦労されていることと思います。特にオンボーディングにおいては、別言語をメインでやっていた方を採用し、活躍してもらうためにはこのくらいはキャッチアップできるだろうし、大丈夫!というサボりが、認知負荷を高め、活躍までのリードタイムを長くしたり、副業エンジニアの離職を招きます。このトークでは、実際にTechTrainの開発現場で行なっているオンボーディングを出来る限り見せながら、一般的に利用できる形式にしてお伝えします。
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