PHPカンファレンス福岡2024
レギュラートーク(15分)
初登壇（これまでカンファレンスで登壇経験なし）
組織体制の変更にも負けず、なぜ社内LT会を継続できたのか。
はやと
chikin14niwa
約1年前に主だったメンバーの退職を機に組織体制が大きく変更されました。
様々な組織イベントの移り変わりがあるなか、私達のチームは社内LT会という文化の重要性を理解し、この文化を残し発展させることを選びました。
旗振り役がいなくなった後、この社内LTの文化をどの用に引き継ぎ継続していったのかを話します。
話す内容
- 少人数組織でどのように運営を回しているか。
- LTネタをどうやって出しているのか。
- 新しいメンバーにどうやって話をしてもらっているのか。