「学習する組織」を目指して始めるふりかえり by きんじょうひでき

「チームでふりかえりをしている」という組織は多いと思います。
どんなふりかえりをしていますか？あるいは、何の為に行っていますか？

実際には、「出来事や結果を共有する」「その再発防止や改善について話し合う」ものになっている事が多いかも知れません

良いふりかえりは、「上手いやり方を学ぶ場」を超えて「チームが学び方自体をアップグレードして行く場」に成り得るはずです！
チーム自体の進化を促したり実感できるふりかえり、できていますか？
そうでないのであれば、何ができていて・何が足りていないのでしょうか。

「学習する組織」のコンセプトをヒントにして、ふりかえりについて改めて考えていきます

はなすこと

• ふりかえりの基本
• なぜ学習が大事なのか
• 個々人の意見出しからチームの相互作用へ

関連するキーワード

• 学習する組織
• 体験学習・わかちあい
• 自律的な組織づくり