トーク

私の所属する株式会社M&Aクラウドではエンジニアの半分がリファラル採用です。
いい人がいい人を連れてくる循環で今までチーム作りをやってきました。
とはいえ、うまくいくことばかりじゃありません。

これまでやってきたことを以下のような内容を織り交ぜてお話しします。

• テックブログ運用。4年半運用で2週に1記事。
• 登壇支援制度。大規模カンファレンス登壇は出張扱い。
• 採用ペルソナの「気合いが入ってていいやつ」。
• カジュアル面談がハードル高い問題。
• スカウト媒体運用辛い話。

PHPアプリケーションのコード品質を上げて、メンテナンス性をあげて、寿命を伸ばすためによく使われるようになったphpstan。
皆さんのプロジェクトのphpstanのlevelはいくつですか？baselineは解消できていますか？
SymfonyやLaravelで作ったアプリケーションに対してlevel:maxを設定してbaselineなし・エラーなしにした経験から、コードを書くときに気をつけること＆phpstanを納得させるテクニックをLTの5分にギュッとまとめてお伝えします。