PHP Conference Japan 2023
LT（5分）
採用はつらいよ ~スタートアップの採用戦略~
やも
yamotuki
私の所属する株式会社M&Aクラウドではエンジニアの半分がリファラル採用です。
いい人がいい人を連れてくる循環で今までチーム作りをやってきました。
とはいえ、うまくいくことばかりじゃありません。
これまでやってきたことを以下のような内容を織り交ぜてお話しします。
- テックブログ運用。4年半運用で2週に1記事。
- 登壇支援制度。大規模カンファレンス登壇は出張扱い。
- 採用ペルソナの「気合いが入ってていいやつ」。
- カジュアル面談がハードル高い問題。
- スカウト媒体運用辛い話。