世の中のエンジニアでマネージメントをしている方は、たくさんいるかと思います。 私もその中の一人です。 普段、業務の中でコードを書くことができず、かといってメンバーのマネージメントに 技術力が必要ないか、というと、そういうわけでわけではありません。 そこで、CDDです。 業務以外にコードを書く習慣、モチベーションを保ち、エンジニアのQOLをあげる 方法をお話できればとおもいます。